W tym miejscu udostępnimy Przewodnik dla organizacji, które nie mogły wziąć bezpośredniego udziału w Programie “Jak wdrożyć kulturę organizacji w zakresie współpracy z wolontariuszami w organizacji”. Przewodnik powstanie na bazie modeli i dobrych praktyk wypracowanych w trakcie realizacji Programu i umożliwi samodzielne stworzenie planu zarządzania wolontariatem i wdrożenia go w pozostałych, zainteresowanych organizacjach. Przewodnik będzie przygotowany w pdf.
Przewidywana data udostępnienia: 31 maja 2026 r.
Do tego czasu zachęcamy do sprawdzania zakładki, bo będziemy tu również publikować inne, przydatne materiały, związane z zarządzaniem wolontariatem.
Arkusz samoewaluacji koordynatora wolontariatu
Chcesz lepiej zrozumieć swoje mocne strony, potrzeby i priorytety w pracy z wolontariuszami?
Przygotowaliśmy narzędzie, które pomoże Ci:
✨ ocenić własne kompetencje i postawy,
✨ odkryć obszary do rozwoju,
✨ zaplanować kolejne kroki w pracy koordynatora.
👉 To pierwszy krok, by zadbać o siebie i o jeszcze lepszą współpracę z wolontariuszami.
Przekazujemy w Wasze ręce Checklistę struktury komunikacji w NGO – 40 punktów, które pomogą Wam szybko zdiagnozować, gdzie w Waszej organizacji płynie informacja, a gdzie tworzą się zatory.
Dlaczego warto z niej skorzystać?
👉 Kompleksowe podejście: Sprawdzisz wszystko – od przepływu informacji, przez motywację, aż po narzędzia i liderstwo.
👉 Obiektywna skala: Oceniasz każde działanie w skali 0-10, co pozwala wyjść poza „wydaje mi się” i przejść do twardych danych.
👉 Gotowy plan naprawczy: Dowiesz się, jak interpretować wynik i jak zaplanować realne usprawnienia w 4 krokach.
Zadanie publiczne Odpowiedzialność. Empowerment. Strategiczne Zarządzanie Wolontariatem, realizowane przez Beneficjenta - Fundację Verum z siedzibą w Warszawie, jest finansowane ze środków Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach rządowego programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030.
Wartość finansowania wynosi 156 208 zł i stanowi 100% całkowitej wartości zadania. Umowa o realizację zadania publicznego została zawarta w dniu 26 września 2024 r. Projekt odpowiada na problem w pozyskiwaniu wolontariuszy i utrzymywaniu ich w organizacji. Celem jest poprawa zarządzania wolontariatem w polskich NGO przez wzmocnienie kompetencji osób odpowiedzialnych za ten obszar w wybranych organizacjach. Pozwoli to tym osobom wdrożyć standardy profesjonalnego, strategicznego zarządzania wolontariatem we własnych organizacjach, przy wsparciu ekspertów. Działania obejmą realizację Programu szkoleniowo-wdrożeniowego przez mix szkoleń, warsztatów, doradztwa, coaching i mentoring. Następnie na bazie doświadczeń z wdrożeń w ww. pilotażowych NGO powstanie Przewodnik „Jak wdrożyć kulturę organizacji w zakresie współpracy z wolontariuszami” dla pozostałych organizacji, które chcą wdrożyć standardy profesjonalnego zarządzania wolontariatem. Równolegle będą prowadzone działania promocyjne, zachęcające do zwiększenia kompetencji w tym obszarze w ramach Zadania i przedstawiające korzyści z tego.
